就在12月28日，人民日报发布了一则关于“2022届高校毕业生预计达到1076万”的资讯，2022届高校毕业生的规模和增量将创历史新高。

图片来源：微博@人民日报

毕业人数规模大，也就意味着就业竞争大，当前毕业生就业形势依然严峻且复杂。

面对如此国内如此庞大的毕业人数，对于有志归国就业的留学生，他们的求职又该何去何从？

海归回国就业趋势

前不久，海外人才招聘平台Lockin发布了《2021中国海外人才职业发展分析报告》，总结和分析了最新一年的海归就业形势。

报告主要基于对20多万的海归、留学生、外籍人才进行调查问卷调研，同时综合了Lockin数据库中6万多家的注册企业、150万注册的海外人才用户数据，分析总结而成。

2020年的海归人员较上一年猛增33.9%，应届留学生，准备回国就业的人数，比2019年猛增67.3%，增幅是海归总体的2倍。

2021年，海外高校毕业生预计超过82万人，而国内大学毕业生总规模预计突破900万人，两项数据均创历史新高。

在这份报告中，我们可以看到一些对海归就业具有借鉴意义的数据！

1.关于热门专业

商科管理和经济金融专业仍然是大多数人的选择，但所占比例近几年呈下降趋势。受到就业市场影响，计算机科学以及工程技术专业的学生占比持续上升。

2.归国首选发展城市

上海作为连续几年以来最受海归欢迎的发展城市，2021年支持率高达70%，远高于排在二三位的北京和深圳。

3.最受海归欢迎的10大职位

过去几年热门的金融、咨询类的职位占比一度超过60%， 2021年，这类职位比例降幅明显，取而代之的是互联网、计算机领域的相关职位。

数据分析因其薪资水平高、职位缺口大，首次成了海归2021年最爱的行业。

4.求职渠道

海外人才热衷的求职渠道主要是线上招聘会、大学推荐职位、以及在海外校园中的招聘活动，可以发现海外人才的求职渠道依旧是以大学推荐为主。

虽然如今的求职渠道已经比较多样了，但由于国内求职竞争越来越大，仅仅依靠以上求职渠道，还是不能完全满足归国留学生。

因为留学生们不仅要和国内庞大的高校毕业生竞争，还要和同期归国的海归竞争。因此，留学生们也需要引起重视，学会提前做好职业规划。

往年求职季，总会小部分留学生认为只要拥有一份“漂亮”的学历就能找到一份优质的工作，面试前没有做好准备，最后等来的确实一封封的拒信......

事实上，企业在招聘无经验的应届毕业生时，除了看重学历，同样会对其简历内容、沟通能力、校园经历等多方面进行考量。

还有部分留学生，明明学历和简历都很优秀，但由于缺乏渠道，导致久久找不到心仪的工作。

对于求职困难的海归，盛泰景鸿国际人才服务平台可以为海归提供专业就业服务：网申时间共享、简历优化、企业内推、面试前辅导、企业生存培训等针对性服务。

盛泰景鸿国际人才服务平台部分合作企业：

年后，将迎来2022年第一波求职高峰期，所以现在就可以准备起来了！

如有需求，欢迎咨询盛泰景鸿国际人才服务平台，我们将为您提供竭诚服务。